Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального казенного общеобразовательного
учреж ценпя средняя общеобразовательная школа с.Новый
Урух
(МКОУ СОШ с.Новый Урух)
1. Общие поло?кения и порядок приема на работу.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка
с.Новый Уру" (далее
VlКОУ СОШ
Правила) разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Федералъным
законом от 29.12.2012 J\ Гч 27З ФЗ (Об образовании в Российской
Федерации> , МКОУ СОШ с.Новый Урух, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содерж ащими нормы
трудового права.
1.2. Що подписания трудового договора работодатель знакомит
работника под подпись с уставом, коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
образовательной и (или) труловой деятельностью работника.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу
обязан предъявить работодателю (если иное не установлено ТК РФ и
иными федеральными законами)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
:
трудовую книж ку иlили сведения
о
труловой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного гI енсионного
страхования или уведомление о
регистрации в системе
индивидуаJI ьно го(персонифи цированного) уч ета;
документы воинского учета
для
военнообязанных rtиц,
подлеж ащих призыву на военную сл5rж бу;
документ об образовании ;
документ о квалификации или наличии специаJI ьных знаний
при
поступлении на работу, требуюшую специальных знаний или
специальной п'одготовки
;
справку о наJI ичии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитируюпlим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной
власти, осуlцествляющим
функции по выработке и
реаltизации государственной политики и нормативноrrравовому
регулированию в сфере внутренних дел, гrри поступлении на работу,,
связанную с деятельностъю, к осушествлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
документы.
подтверж даюI I lие
прохож дение
осмотра и психиатрического освидетельствования;
справку с места работы с указанием долж ности
при
медицинского
и графика работы
приеме на работу по совместительству;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы
при приеме на работу по совместительству с вредными и (или)
опасными условиями труда.
fiополнительные документы с учетом специфики работы, если это
предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами:, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
1.4.
При заключении трудового договора впервые
работодатель
обязан в случае, если на лицо, поступаюшее на работу впервые, не
открыт индивидуальный лицевой счет, предоставлять в
соответствуюший территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифичированного)
учета.
1.5.
лицэ впервые поступающих на работу
01.01.202l
сведения о трудовой деятельности будут вестись в электронном виде.
i.6. К педагогической деятельности допускаются лица, рlмеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
fля
с
законодательством Российской Федерации в сфере образования и в
соответствии со статъей 33 t ТК РФ.
1.7. Работники обязаны проходить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в
целях охранъ1 здоровья населения, предупреж дения возникновения и
распространения заболеваний.
1.8. При выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном фелеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника.
1.9. Если претендент на работу в течение двух лет,
предшествующих поступлению на работу в N4КОУ СОШ с.Новый Уру* ,
замеlцаJI долж ность государственной или муниципальной служ бы,
которая включена в перечень, установленный нормативными
правовыми актами РФ, то он обязан сообщитьработодателю сведения о
последнем месте служ бы.
1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон мож ет быть предусмотрено условие об испытании работника,
которое устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует
работник поручаемой работе или нет.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то
работник считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления
ПИсЬМенНого трудового договора условие об испытании мож ет быть
включено в текст трудового договора, только если до начала работы
такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного
соглашения.
Во время испытания на работника распространяются все нормы
ТруДового
законодательства,
коллективного
договора?
соглашений
и
локал ьных нормативных актов.
срок испытания для работника не мож ет превышатъ трех месяцев,
а для руководителя организации и его заместителей, главного
бухгалтера и
его заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не мож ет превышать двух недель.
1.1 l. Лицо, имеющее заключение учреж дения медикосоциальной
экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональноЙ
трудоспособности', об установлении инв€
u lидности, представляет
индивидуапьную программуреабилитации инв€цI ида.
Трудовой договор заклюLI ается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каж дый из которых подписывают
стороны. Один экземпляр для работника, другоЙ для работодателя.
l .12.
На экземПляре трудового договора работодателя работник ставит свою
подпись о полученииэкземпляра трудового договора.
Труловой договор, не оформленный письменно, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. В этом случае работодатель долж ен оформить
письменный труловой договор в течение трех рабочих дней со дня
фактического допуска работника к работе.
Запрещается фактическое допущение работника к работе без
ведома или поручения работолателя (его уполномоченного на это
представителя).
Если физическое лицо было фактически допушено к работе
РабОтником, не уполномоченным на это работодателем, и работодателъ
(его Уполномоченный на это представитель) отказывается заключить
ТРУлОвоЙ Договор с этим физическим лицом, работодатель оплачивает
ему фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуI цествивший фактическое допуrцение к работе, не
булучи уполномоченным на это работодателем, привлекается
к
оТВетственности' в том числе матери€
lJI ьной, в порядке, установленном
ТК РФ и иными федеральными законами.
1.1З. Труловой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного наэто представителя.
к
1.14. Работник обязан приступить
исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовьiм договором. Если в
трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
долж ен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начаJI а работы,
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
1.15. На основании заключенного трудового договора издается
приказ (распоряж ение) о приеме работника на работу. Содерж ание
приказа долж но соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического нача_па работы. По требованию
работника работодатель выдает ему надлеж аще заверенную копию
указанного приказа.
1.1б. Работодатель в десятидневный срок после заключения
трудового договора с работником, который в предшествующие два года
занимап долж ности государственной (муниципальной) служ бы
(перечень которых устанавливается нормативньlми правовыми актами
РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту служ бы
этого работника о заключении с ним трудового договора.
2. Прекращение трудового договора.
2.| .
Прекраrшение трудового договора реryлируется гл. l3 ТК РФ и
производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ,,
иными федеральными законами.
2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом
РаботОдаТеля.
С ним
работник
долж ен
быть
ознакомлен
гlод
jlодлись.
Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозмож но
довести до его сведения, то на приказе делается соответствующая
запись.
2.2.1. Если увольнение работника является
дисциплинарным
взысканием, то приказ работолателя об увольнении долж ен быть
объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней (не
считая времени отсутствия работника на работе). Если работник
отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на лриказе делается
соответствуюп{ ая запись и составляется соответствующий акт.
2.З. В день прекращениJI трудового договора работнику выдается
ТРУДОВаЯ КНиЖка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о
ТРУЛОВОЙ ДеЯТельности у работодателя (если работник в установленном
ЗакОноМ порядке отказа_пся от ведения трудовой книж ки либо впервые
был принят на работу по трудовому договору после З| J2202Ц,
о труловой деятельности предоставляются работнику
способом, указанным в его заявлении: на бумаж ном носителе,
СВеДеНИя
заверенные надлеж &rll.цр1 образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
заявление подается работником в письменной форме или направляется
по электронноЙ почте в порядке, ПРедусмотренном локаJlьными
норматиВныNI и актами илИ распоряДительными документами о
документообороте в МКОУ СОШ с.Новый Уру* .
Если выдатЬ трудовуЮ книж кУ илИ предоставить сведения о
труловой деятельности невозмож но изза отсутствия работника либо его
отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книж кой либо дать согласие отправить ее по почте или
высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
набумаж ном носителе, заверенные надлеж ащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книж ку после увольнения,
она выдается на основании его письменного обращения в течение трех
рабочих дней со дня получения работодателем данного обращения.
ЕслИ после увольнения работник не получил сведения о труловой
деятельности у работодателя, они предоставляются на основании
обращения работника указанным в нем способом: на бумаж ном
носителе, заверенные надлеж ащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной ква,тифицированной электронной
подписью. Срок вь] дачи не позднее трех рабочих дней со дня такого
ОбРаЩеНИЯ (в письменной форме или направленного по электронной
почте В Порядке, предусмотренном локальными нормативными актами
или распорядительными документами о документообороте в мкоу
СОШ с.Новый Уру* .
труловые книж ки (дубликаты трудовых книж ек), не по.ilученные
работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в
соответствии с
требованиями к их хранению, установленными
законодательством РФ об архивном деле.
Запись в трудовую книж ку, информация в сведения о труловой
деятельности об основании и причине увольнения вносятся в точном
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи тк рФ или иного
федерального закона.
2,4. В день
увольнения работнику выплачиваются все сумN{ ы,
причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем.
Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы
долж ны быть выплачены не позднее дня, следуюшего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.5. При увольнении работник не позднее дня прекрашения
трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для
осуrцествления труловой функции документы, оборулование,
инструменты и иные товарно материальные ценности, а такж е
документы' образовавшиеся при исполнении труловой функrrии. В
случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
3.
3.
Права и обязанности работников.
l. Работник имеет право:
изменять и расторгнутъ трудовой договор в порядке и
на
условиях,установленных трудовым законодательством и трудовым
договором;
на предоставление ему рабочего места, соответствуюшего
условиям,предусмотренным нормам и правилами безопасности;
своевременно и в полном объеме получать заработную
плату,предусмотренную трудовым договором;
на отдых в соответствии с трудовым законодательством
РоссийскойФедерации, содерж ащим нормы трудового права, правилами
внутреннего
трудового распорядка, действующими в МКОУ СОШ с.Новый Урух и
трудовым договором;
получать полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на своем рабочем месте;
на
обязательное социальное страхование в
установленномфедер€
lJI ьными
порядке,
законами;
на заu] иту персональных данных, храняLtихся у работодателя в
соответствии с ТК РФ и действующим законодательством Российской
Федерации.
на сокращенную продолж ительность рабочего времени;
на дополнительное профессионаJI ьное образование по профилю
педагогической деятельности не реж е чем один раз в три года;
на еж егодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
на предоставление предусмотренных ТК РФ гарантий при
прохож дении диспансеризации;
на иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными гI равовыми актами, содерж ащими нормы
трудового права, локаJI ьными норNlативными актами, трудовым
договором, коллективным договором МКОУ СОШ с.Новый Урух.
3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возлож енные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устав
МКОУ СОШ с.Новый Урух, иные локапьные нормативные акты
работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и
обеспечению
безопасности труда;
береж но относиться К имуществу работодателя, других
работников, а такж е к имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества;
незамедлительно
сообщать
непосредственному или
вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая
мож ет представлять угрозу ж изни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, работников, а такж е имуществу третьих лиц,
которое находится у работодателя и работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем
на производстве, обухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стаж ировку на рабочем месте, проверку
знания требований охраны труда;
проходить в случаях, предусмотренных тк
рФ и иными
федеральными законами, обязательные предварительные (при
поступлениИ на работу) И периодиЧеские (в течение труловой
деятельности) медицинские осмотры,
внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя,
обязательные психиатрические освидетельствования;
правильно применятъ средства индивидуальной и коллективной
защиты;
поддерж ивать свое рабочее место в порядке и чистоте;
соблюдать установленный работодателем порядок хранения
документов, материапьных и денеж ных ценностей;
вести себя веж ливо и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам tI ола, возраста. pacbi, национальности, языка,
граж данства, социального, имушественного или семейного полож ения,
политических или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выраж ений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборулования, документации
и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателеМ работникУ Для исполнения трудовых обязанностей;
соблюдать запрет работодателя на использование
рабочего
времени для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных и| р, чтения книг, газет,
иноЙ литератУры, не связанной с труловой деятельностью
работника;
соблюдать запрет работодателя на курение, в том числе
электронных сигарет или ан€L,I огов, в гlомешениях и на территории
N4KOY СОШ с.Новый Ур.у* ;
соблюдать залрет работодателя на употребление в рабочее время
а_гI когольных напитков, наркотических, токсических и
иных
одурманивающих вешеств;
соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
соблюдать действующий контрольнопрогlускной
реж им;
в случае невыхода на работу в связи с временной
нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах
невыхода непосредственногоруководителя любым доступным способом
(по телефону, по электроннойпочте, иным достуlrным способом);
представить
справку
медицинской
организации,
подтверж дающую прохож дение диспансеризации в день (лни;
освобож дения от работы;
вести деловую переписку по вопросам своей труловой
деятельности, трудовых отношений посредством корпоративной
электронной почты по гI редоставленному работнику электронному
адресу;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содерж ашими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
З.З. Работник, переведенный на дистанционную работу, обязан (за
исключением времени нахож дения в отпуске, командировкео периода
временной нетрулоспособности) :
осуществлять проверку корпоративной электронной почты
работника ирабочие группьi WhatsApp в течение рабочего дня;
в течение рабочего дня отвечать на писъма и сообщения,
поступившие на корпоративную электронную почту и рабочие группы
WhatsApp, на звонки или СМСсообщения, поступившие от
работодателя по телефону работника, указанному им в трудовом
договоре;
предпринимать
по
предотвращению
действия
несанкционированного доступа к своей корпоративной электронной
почте
и
незамедлительно сообп] ать
работодателю
о
несанкционированном доступе третьих лиц к его корпоративной почте.
знакомиться с локальными нормативными актами, поручениями
или распорядительньiN.{ и документами работодателя, поступившие по
корпоративной электронной почте работника и в рабочие группы
WhatsApp;
направлять с корrrоративной почты работодателю заявления,
уведомления, обращения, разрешения, требования или иные документы
в электронной форме (rrа бумаж ном носителе, преобразованный в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с
обеспечениеммашиночитаемого распознавания его реквизитов).
З.4. Педагогические работники дополнительно обязаны:
осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реаJI изацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утверж денной
рабочей программой;
выполнять часть нормируемой педагогической работы (часы) и
ненормируемой части, требуюшей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов и включает:
подготовку к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию и организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих програмI \ {
предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов, изучение
индивидуаJI ьных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
выполнение обязанностей,, связанных с участием в работе
педагогических советов' методических советов, объединений, работой
по проведению родительских собраний;
выполнение индивидуальной и
групповой работы с
обучаюшимися, участие в оздоровительных, воспитательных и иных
мероприятиях,
образовательных
программ, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
олимпиадах, состязаниях. спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях и других формах учебной деятельности;
ведение ж урн€
Lла и дневников обучающихся в электронной форме;
проводl] мых
с
целью
реализации
организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям;
периодические кратковременные деж урства в соответствии с
графиками деж урства утверж дёнными директором N4KOY СОШ
с.Новый Уру* в период осуществления образовательного процесса;
выполнять ненормируемую часть педагогической работы,
требуюr,цей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов регламентируются индивидуапьными планами,
графиками работы, планами, локальными нормативными актами или
распорядительными документами I VI KOY СОШ с.Новый Уруr;
в период организации и проведения государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного обшего
образования выполнять обязанности члена ГЭК или руководителя ППЭ,
или организатора в аудитории или вне аудитории, или технического
специаписта;
соблюдать нормы профессиональной этики;
уваж ать честъ и достоинство обучающихся и других участников
образовател ьных отношений ;
развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
граж данскую позицию, способность к труду и ж изни в условиях
совр еменного мира, фор шrировать у обучаrощихся куJI ьтуру здор
безо гtасного образа ж из ни,
о в
ог о и
_ учитывать особенности психофизического
развития обучающихся
исостояНие их здоровъя. соблюдать специальные
условия, необходимые
для получения образования
лицами с ограниченныN{ LI возмож ностями
здоровья, взаимодеl.iствовать при необходимости с медицинскими
организациями;
изучать индивидуальные способности, интересы и склонности
обучающихся:
_ проходить аfгестацию на соответствие занимаемой
долж но сти в пор ядке, устано вленноМ зако нодательствоN,{ об образовании
и локаJI ЬнымИ НОР} ч{ аТИВными актами I \ 4KOY соШ с.Новьтй Уру* ;
tlроходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охра} { ы труда;
возвращать работодателю документы) в том числе трудовую
книж ку, которые хранятся в личном деле работника в период его
работы
в I I 4KOY СОШ с.Новый Уруr,;
не оказЫвать плаТные образовательные услуги обучаюшимся, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника; не
использовать образовательную деятелъность для политической
агитации, I I ринуж дения обучающихся К принятию политических,
религиозных или иных убеж дений либо отказу от них, для р азж игания
социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для
агитации, Пропагандирующей исключительность. превосходство либо
неполноценность граж дан по
} I ациональной,
религиозной
или
признаку социальной, расовой,
языковой
принадлеж нос.I .и,
их
отношениЯ К религии, В тоМ числе посредством сообrцения
обучаюrlтимся недостоверных сведений об исторических, о
национальньtх,
елигиозных и кульryрньLх тр адициях нар одов, а такж е
для побуж дения обучающихся к действиям, противоречаtцим
Констиrуции Российской Федер ации;
нести пер сональную ответственность за ж изнь и здор овье детей во
вр емя обр азовательного пр оцесса.
4. Права и обязанности работодателя.
4.
l
.
р
Работодатель вправе:
заключать, изменять И расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Тк рФ "
иными федеральными законами; вести коллективные переговоры [ {
(или) заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный
требовать от
'руд;
работников исполнения ими трудовых обязанностей, береж ного
отношеНия к имуЩеству
р
аботодателя,
р
аботников, к
имуществу
третьих
Лицl
которое
находится
у
и
работодателя
по
которому работодатель несет ответственность за сохранность
этого
имущества, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материацьной
ответственности в порядке, установленном тк
рФ, иными
федеральным изаконами;
принимать
работников
их
локаJ.I ьные
соблюдения,
нормативные
в том
акты
И
требовать
oi
от
числе требовать
работников
соблюдения установленныХ запретоВ в I VI KOY соШ с.Новый
Уру* ;
* требовать от
гrоддерж
ивать
работника
свое рабочее место в
порядке и чистоте, соблюдать контрольнопропускной
реж им;
требовать
от работника веж ливого поведения и
допускать грубого поведения;
не
:
любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста,
расы, национальности, языка,
граж данства, социального, имущественного или семейного
полож ения,
политическиХ или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выраж ений или реплик, действий,,
препятсТвующиХ норм€
LпьномУ обшению или провоцирующих
противоправное поведение;
реЕLлизовыватъ права согласно законодательству
оценке условий труда;
о специальной
осуществлять иные права, Предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами,
содерж ащими нормы трудового права, локilJI ьными нормативными
актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором;
выплачивать заработную плату работникам Мкоу сош с.новый
урух не реж е чем два раза В месяц (за перву} о половину месяца 20
числа текущего периода, за вторую половину месяца
числа
следующего месяца);
5
исполнять иные обязанности,
Предусмоl.реннь] е
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
локалъными нормативными актами мкоу сош с.новый
Урух.
4.2. Р аботодатель обязан:
соблюдать трудовое законодателъство и иные нормативные
правовые акты, в том числе локальные нормативные
акты, а такж е
условия трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, предусмотренную 1рудовым
договором;
обеспечивать безопасность, а такж е
условия труда, которые
соответствуют государственным нормативным требованиям
охраны
Труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми
для
исполнения имитрудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату
за труд равной ценности,
не допускать дискриминации;
вести учет времени, фактически отработанного каж дым работником,
выплачивать в полном размере причитаюшуюся работникам
заработную плату в следуюшие сроки,. за первую половину месяца 20
го числа каж дого месяца, а за вторую половину месяца 5го числа
каж дого месяца, следующего за расчетным;
предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работ} I иков под подпись с локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их образовательной и (или)
труловой деятельностью;
рассматривать представления профсоюзов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства. иных нормативных актов, принимать меры по
устранению нарушений и извещать о принятых мерах;
обеспечивать бытовые нуж ды работников, связанные
с
исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными нормативными правовыми актами РФ;
предоставлять работникам предусмотренные ТК РФ гарантии при
прохож дении диспансеризации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной
оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содерж ащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локаJI ьными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
5. Реж им работы, рабочее время и время для отдыха
5.1. Продолж ительность рабочей недели устанавливается в
соответствиис трудовым договором и графиком работы:
шестидFI евная рабочая неделя с пятидневной учебной неделей и
одним выходным днем в неделю для педагогических работников
школьных отделений МКОУ СОШ с.Новый Уру* ;
пятидневная рабочая неделя и двумя выходными днями в неделю
для непедагогических работников МКОУ СОШ с.Новый Уру* .
5.2. Обrцим выходным днём является воскресенье.
5.З. Реж им работы МКОУ СОШ с,Новый Уру*
с 08 часов 00 минут до 22часов 00 минут.
5.4. Время работы непедагогических работников:
начiLпо работы 08 часов 00 минут;
окончание работьl 17 часов 00 минут.
Реж им работы непедагогических работников мож ет устанавливаться
графиком работы по согласованию с работодателем.
5.5. flля педагогических работников устанавливается сокрашенная
продолж ительность рабочего времени не более Зб часов в неделю.
5.6. Продолж ительность рабочего дня (смены) ледагогических
работников оflределяется графиками работы, локальными
индивиду€
I льным
нормативными актами, распорядительными актами руководителя
учреж дения.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой долж ности включается учебная (педагогическая),
воспитательная работа, индивидуiLпьная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а такж е другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (лолж ностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятиiц проводимых с обучающимися.
5.7. В случаях, когда trедагогические и иные работники выполняют
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи им не устанавливается. Педагогическим работникам и
иным работникам в таких случаях обеспечивается возмож ность приема
пищи
в
течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специ€
Lльно отведенном для этой цели
помещении.
5.8. Накануне нерабочих праздничных
дней продолж ительность
работы работников сокращается на один час. Пр, совпадении
выходного и нерабочего праздничного днеЙ выходноЙ день переносится
на следующий после праздничного рабочего дня.
5.9.
По соглашению меж ду работником и работодателем мож ет
устанавпиваться как при приеме на работу, так и впоследствии,
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
5.10. Иной реж им рабочего времени и времени отдыха мож ет
бытьустановлен трудовым договором с работником.
5.1 1. Условие об установлении работнику реж има
ненормированногорабочего дня включается в трудовой договор с
работником.
5.12. Работодатель вправе по соглашению с работником
установить емуреж им гибкого рабочего времени.
5.13. Работодатель ведет учет времени, фактически
отработанного
каж дым работником, в табеле учета рабочего времени.
5.14. Работникам предоставляются нерабочие праздничные
всоответствии с ТК РФ.
дни
5.15. Работникам предоставляются еж егодные основные
оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (лолж ности) и
среднего заработка.
5. l6.
По соглашению работника и работолателя еж егодный
оплачиваемый отпуск мож ет быть разделен на части, при этом хотя бы
одна из частей отпуска долж на быть не менее l4 календарных дней.
5.11. Еж егодный оплачиваемый отtI уск предоставляется работнику
в соответствии с графиком отпусков. Работодатель по возмож ности
учитывает пож елания работника о дате начала отпуска.
5.18. В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, еж егодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам
предоставляется по их ж еланию в улобное для них время.
5.19. По семейным обстоятельствам и другим уваж ительным
причинам работнику по его письменному заявлению мож ет быть
предоставлен отпуск
без
сохранения заработной платы,
продолж ительность которого определяется по соглашению меж ду
работником и работодателем.
5.20. Работникам с
ненормированныI \ { рабочим днем
предоставляется еж егодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолж ительностью три календарных дня.
5.21. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по
ж еланию работника мож ет компенсироваться предоставлением
дополнительного
сверхурочно.
вреiчlени отдыха, но не менее времени, отработанного
б. Поощрения работников.
6.1. За
добросовестное исполнение трудовых обязанностей,
продолж ительную и безупречную работу, а такж е другие достиж ения в
трудеприменяются следуюшие виды пооrцрений:
выплата премии;
награж дение ценным подарком;
объявление благодарности;
награж дение почетной грамотой.
6.2. Работодатель вправе применить одновременно несколько
видовпоощрений.
6.З. Пооrlцрения оформляются приказом МКОУ СОШ с.Новый
Уру* , доводятсядо сведения работников.
6,4. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в
установленном порядке к присвоению почетных званий, награж дению
государственными наградами Российской Федерации.
7. Ответственность сторон.
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, "го есть
неисполнение или ненадлеж аI цее исполнение работником по его вине
возлож енных на него трудовых обязанностей,, работолатель имеет право
применить следующиедисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор;
уволънение по соответствующим основаниям.
7.2.
При налож ении дисциплинарного взыскания
учитывается
тяж есть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен.
7.З.
До
применения дисциплинарного взыскания работодатель
затребовать от
работника письменное объяснение.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Щпсчиплинарное взыскание применяется не позднее одного
Месяца со дня обнаруNtения проступка' не считая болезни работникаили
пребыванияего в отпуске.
7 .5. !исциплинарное взыскание не мож ет быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии
иЛи проверки финансовохозяЙственноЙ деятельности или аудиторскоЙ
проверки
не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.6, За каж дый дисцигtлинарный проступок мож ет быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
долж ен
7.7. Приказ работодателя
о
применении дисциплинарного
взыскания объявляатся работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.
7.8. Дисциплинарное взыскание мож ет быть обж аловацо
в соответствии
работником
Q трудовым
законодательством
Российской
Федерации.
7.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не булет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.10. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе или просьбе самого работника.
7.| 1, Работодатель вправе привлечь работника к материапьной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральнымй законами.
7.| 2, Расторж ение трудового договора после причинения уrчерба
не влечет за собой освобож дение работника от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федераJI ьными
законами.
7.1З.
К
материальной ответственности работник мож ет быть
привлечен изза своего виновного противоправного поведения
(лействия или бездействия), за причиненный им работодателю прямой
действительный ущерб, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
ф"деральными законами.
7.14,
Работник, причинивший прямой действительный уtцерб
работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы
(упущенная выгода) взысканию с работника не подлеж ат.
7,15. Работник освобож дается от матерi{ альной ответственности,
если уrцерб возник вследствие:
fiействия непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны;
неисполнения
по
обеспечению
работодателеN.{ обязаннос,ги
надлеж ащих условий для хранения имушества, вверенного работнику.
7.16. За причиненный ушерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными фелеральными законами.
7.17.
случаях, предусмотренных
или иными
федеральными законами, на работника мож ет возлагаться материаJI ьная
ответственность в полном размере причиненного уrчерба. Полная
материальная ответственность работника состоит в его обязанности
ВОЗМеЩаТЬ ПричиненныЙ работодателю прямоЙ деЙствительныЙ ушерб в
полном размере.
7.18. Письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригалной) материальной ответственности могут
ЗакЛЮЧаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
В
ТК РФ
непосредственно обслуж ивающими или ислользующими денеж ные,
товарные ценности или иное имушество.
7.| 9. Работодатель истребует от работника письменное объяснение
для установления причины возникновения ушерба. В случае отказа или
уклонения работника от представления указанного объяснения
составляется акт. Взыскание с виновного работника суммы
ПриЧиненного } щерба, не превышающеЙ среднего месячного заработка,
производится по распоряж ению работодателя. Распоряж ение мож ет
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником уrцерба,
7.20. Если месячный срок истек или работник не согласен
добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненногоущерба, подлеж ащая взысканию с работника, превышает
еГО СреДниЙ месячныЙ заработок, то взыскание мож ет осуществляться
только сулом.
7.21. Работник, виновньiй в причинении ущерба работодатеJI ю,
мож ет добровольно возместить его полностью или частично. По
соглашению
сторон трудового договора допускается возмещенI ле уrцерба с
рассрочкой платеж а. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ушерба с
указанием конкретных сроков платеж ей. В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении } шерба, но отказаJI ся возместить указанный ущерб,
непогашенная задолж енность взыскивается в сулебномпорядке.
7.22. С согласия работодателя работник мож ет передать ему для
возмещения причиненного ушtерба равноценное имущество или
исгI равить повреiкденное иN,{ ущество.
7.2з. Работодатель вправе привлечь работника к материальной
и
дисциллинарной ответственности одновременно.
7.24. Работодатель, виновный
нарушении трудового
:] аконодательства и иных актов, содерж ащих норN,I ы трудового права,
в
мож ет быть привлечен к материальной, граж данскоправовой,
административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном
7.25.
тк рФ и иныN,I и фелеральныN,{ и законами
Работодатель несет материальную ответственнос.гь гrеред
работником В порядке, установленном тк рФ и иными федеральными
законами:
за задерж ку
вьiплаты
заработной
платы
И
других
выплат,причитающихся работнику;
за ущерб, причиненный имуществу
работника;
за уiцерб работника, который возник изза незаконного лишения его
работодателем возмож ности трудиться.
7.26.
Работодатель, причинивший ушерб имуществу
работника,
возмещает этот уrцерб в полном объеме. Размер
ушерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ушерба. При
согласии работника Ущерб мож ет быть возмещен в натуре.
7.27. Работник направляет работодателю заявление о возмешении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть [ оступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или
неполучения ответа в установленный срок
работник имеет право
обратиться в суд.
7.28 Работодатель такж е несет материальную ответственность
перед работником за виновное противоправное поведение (действие или
бездействие) в виде возмещения в денеж ной
форме мораJI ьного вреда.
7.29.
РазмеР возмещениЯ морального вреда
работнику
определяется соглашением работника и
работодателя, а в случае спора
суд опрелеляетфакт причинения работнику морального вреда и
размеры
его возмещения.
8. Заключительное полож ение.
8.1.
В
случаях,
не
предусмотренных настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка) следует
руководствоваться ТК РФ и
инымИ норматиВнымИ правовыми актами, содерж ащими HopМbi
трудового права.
8.2. Текст правил внутреннего трудового
распорядка размещается на
официальном сайте N4KOY СОШ с.Новый Уру* ,
От работодателя:
От работццков:
!иректор
Председатель
первичной профсоюзной
организации
организации
д.и.l
м.п.
/ Елоева З.А.i
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
